En el momento en que un trabajador ve perjudicados sus derechos laborales por la parte del empleador, puede demandarlo a fin de que un juez, después de estudiar los hechos, emita condena contra el empleador con respecto a los derechos que se demuestren ignotos o bien vulnerados. Donde se interpone una demanda laboral. Competencia para resolver las demandas bufete abogados laborales iquique.Competencia geográfico. Competencia en razón a la cuantía. Término para avisar el auto admisorio de la demanda. ¿Qué hacer si no se puede avisar el auto admisorio de la demanda? Qué ocurre si el empleador no asiste a notificarse de la demanda.
Recordemos que el término para el traslado de la demanda empieza cuando el demandado se notifique, de este modo sea directamente o bien por intermedio de un curador ad item. Plazo o término para interponer la demanda laboral. El trabajador cuenta con un plazo de tres años para demandar al empleador, término que se cuenta desde la terminación del contrato de trabajo, o bien desde la causación del derecho que se reclama. Por poner un ejemplo, los salarios y prestaciones sociales se deben abonar el día en que se acaba el contrato de trabajo, de suerte que ese mismo día comienza el recuento de los 3 años de plazo para presentar la demanda.
